Как се случва подбор на персонал
Как се случва подбор на персонал.
Намирането и привличането на служители е трудоемък процес, който изисква пълно потапяне в процеса наречен подбор на персонал, за да има добър резултат.
Има много методи, които могат да Ви позволят да изберете кандидати с необходимите качества за дадената позиция. Научаването на тези техники и тестването им обаче изисква много време.
Ние мислим, че тази статия ще Ви помогне да разберете инструментите, които ще бъдат полезни на всеки HR специалист при набирането на персонал.
Как се случва подбор на персонал: какво представлява, какво е това?
Подборът на персонал е процес на привличане на нови служители на определена позиция. Които притежават необходимите качества за заемане на конкретна позиция и тяхната адаптация на работното място.
Големите компании набират служители с помощта на отдела за човешки ресурси. Малките предприятия предпочитат всички налични платформи – сайтове-агрегатори за търсене и наемане на служители и агенции за подбор на персонал.
Има няколко вида подбор на персонал: целеви (набиране на един служител за свободна позиция) и масов, когато се наемат няколко служители за едни и същи позиции).
Процес на набиране на персонал
Ако искате да направите процеса на набиране на персонал удобен както за вас, така и за кандидатите за работа, както и да спестите ресурси на компанията, препоръчваме да създадете план.
Стратегията за набиране на персонал трябва да включва:
Изучаване на бизнес план за моделиране на ситуации за набиране на персонал. По-специално набиране на персонал. Избор на методи и средства за качествена работа с кандидатите за позицията. Определяне на бюджета за търсене на служители. Съставяне на график за наемане. С други думи определяне на количествен и времеви показател за наемане на работници.
Препоръчваме ви да обърнете внимание на основните „референтни точки“, които трябва да се имат предвид от всяко лице, отговорно за набирането на персонал (те ще ви помогнат да свършите работата бързо и ефективно). Как се случва подбор на персонал вижте тук